作者：亦莊融媒體中心記者 張艷艷

       集創(chuàng)北方誕生之初只有創(chuàng)始人張晉芳和5名年輕人，技術(shù)研發(fā)、商業(yè)對接、市場拓展……大家都是身兼數(shù)職。在創(chuàng)建早期就加入集創(chuàng)北方的王英，任務(wù)之一是“團(tuán)隊擴(kuò)建”。人才是企業(yè)發(fā)展的動能，公司尚在初創(chuàng)階段，還沒有讓應(yīng)聘者心動的“名氣”，王英和同事們招賢納士憑的更多是一份真心和赤誠。

2012年在天津大學(xué)，集創(chuàng)北方第一次組織校園招聘讓王英印象很深?！澳菚r候真是有種初生牛犢不怕虎的感覺，就帶著一名行政、兩名技術(shù)人員一塊到了招聘現(xiàn)場。大家都沒有多少人力資源方面的經(jīng)驗，湊在一塊商討策略，逆向思維地去想學(xué)生找工作最看重的是什么，我們就著重宣講什么?！碑?dāng)時，他們的策略很簡單——重點突破，發(fā)現(xiàn)人才立馬“按住”，再詳談溝通?！肮緦ξ覀兊墓ぷ鞣浅ＶС?，盡可能給人才提供更好的待遇和條件。”明明是白手起家時萬事開頭難的故事，在王英的記憶里則是一首苦中帶甜的青春之歌。時光的鏡頭一轉(zhuǎn)，9年后，當(dāng)年招來的第一撥應(yīng)屆生已成長為公司各條研發(fā)線上的技術(shù)大牛，當(dāng)年那個人力資源“小白”也已是經(jīng)驗豐富的組織發(fā)展部總監(jiān)。

王英當(dāng)年遭遇“招人難”困境，其實也反映了國內(nèi)集成電路行業(yè)發(fā)展的情況。“當(dāng)時行業(yè)內(nèi)的國內(nèi)企業(yè)本身就少，設(shè)置集成電路專業(yè)的高校鳳毛麟角，各家企業(yè)招人基本都是在‘搶’?！比缃窦呻娐沸袠I(yè)方興未艾，越來越多的高校開始重點培育相關(guān)人才。王英坦言，即便如此，公司的狀態(tài)依然是“缺人”?！艾F(xiàn)在我們已經(jīng)跟各大高校建立了聯(lián)系和合作，每年能招到近百名名校畢業(yè)的專業(yè)人才。但行業(yè)這幾年飛速發(fā)展，我們公司也是加速前進(jìn)，人才仍是供不應(yīng)求?！?/p>

如何讓每個人都人盡其才地發(fā)揮自己的價值，是王英對工作持續(xù)不斷的思考。她認(rèn)為，做好人力資源工作，嚴(yán)謹(jǐn)、公正是關(guān)鍵，更要有一份同理心。“對于每個人的狀態(tài)，我們希望是從他的整個職業(yè)規(guī)劃、家庭生活等方面去關(guān)注，及時地溝通、幫助，盡可能滿足大家的需求?！蓖跤⒄f，人對真誠的感知是很敏感的，設(shè)身處地為他人著想，對方是能夠感受到那份理解和關(guān)心的?！皫退麄兘鉀Q掉生活里的后顧之憂，每個人也就能心無旁騖地投身于工作?！?/p>

眼看著集創(chuàng)北方的“攤子”越來越大，肩負(fù)組織管理工作重任的王英也督促著自己不斷升級。輔修相關(guān)專業(yè)的研究生課程，參加公司內(nèi)外的多種培訓(xùn)?！懊窟~上一個臺階，也要面對新的問題和挑戰(zhàn)，這都不斷督促著我去改變和適應(yīng)?！痹谶@份時刻需要“跑步前進(jìn)”的工作里，王英不斷地收獲著一個個滿足的時刻?！翱吹酱蠹以诟髯詬徫簧铣砷L起來，甚至已經(jīng)可以獨當(dāng)一面，是我最幸福的時候?！?/p>

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